人事評価について

中途入社比率80%以上に対応した評価制度

中途入社者が80%以上を占める当社では、これまでの経験、実績、資格を考慮した等級(1-6等級)を入社時に格付けします。そして入社後は、発揮された能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも合わせて評価するシステムとなっております。

実績とプロセスを評価する昇給・昇格(年1回)

考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し、次年度の昇給・昇格に反映します。
(2017年の全社平均昇給率2%)

オープンで納得性の高い賞与(年2回)

人事考課期間における業績、成果、貢献度、プロセス、チャレンジ度を評価するもので、上期(1-6月)と下期(7-12月)の目標達成度によって評価を行っています。
さらにその結果については、上司と本人の面談によるフィードバックにより、評価の透明性と納得性を高めています。

賞与は実力主義、業績連動型で年功序列を排除

一般的な日本企業の賞与支給算出方法の本給×評価×数ヶ月=賞与支給額 ではなく、等級×評価=賞与支給額で算出します。年功序列を排除し、完全な実力主義、業績連動型の賞与支給額となります。

求人採用のエントリーはこちら

採用情報/エントリー

採用に関するお問い合わせ ポップリベット・ファスナー株式会社人事・総務部 03-3265-7292